Heb je geen passend werk voor je langdurig arbeidsongeschikte werknemer? Dan moet je officieel starten met een tweede spoor traject. Daarmee laat je je medewerker re-integreren bij een andere werkgever.
Begeleiding van tweede spoor trajecten
Tweede spoor trajecten zijn pittige trajecten die jou en/of je HR-medewerker veel tijd en energie kosten. Pak je het niet goed aan, dan zit je snel op een dood spoor. Maar je hebt altijd een escape: Gloedvol. Ik ken het spoorboekje uit mijn hoofd en neem de begeleiding van tweede spoor trajecten volledig van je over.
Kenmerkend voor Gloedvol
- Geen mens is hetzelfde. Daarom is mijn aanpak altijd maatwerk.
- Wat geen maatwerk is, is de start van elk traject: ik begin bij iedereen altijd met een kop koffie.
- Ik voer de gesprekken die jij liever niet met je werknemer voert en vice versa. Door open en helder te communiceren haal ik de angel uit een conflict.
- Ik schakel snel en ben makkelijk benaderbaar.
- Afspraken zijn heilig voor me. Die insteek verwacht ik ook van jou.
- Ik ben expert op het gebied van verzuimbegeleiding; op andere gebieden werk ik samen met een vast netwerk van professionals.
- Ik vind heel veel leuk en kan om nagenoeg alles lachen. Mijn bulderende lach is mijn handelsmerk.
